第1章
本科薪资变，研究直接全薪固定千。
而作为全公司唯研究傻，老板办公讲理。
连都没抬，张就扣子:
没到网吗?研究维太严，实习就带薪习，千都算。
劝别太薪资，公司教，没让培训费就错。
至于项目奖，就平分部老员们，毕竟们带容易。
容易?推脏活，个项目从推到结束都个，叫带?
直接个惯着，仲裁拿辞职。
公司老客户接连被挖，老板终于慌，薪聘回。
没到，挖客户兴公司老板，就。
把第版方案交甲方，终于得到甲方认。
压两个担如今终于放，放松瘫倒子，享受难得惬。
同技术部同事老赵拿着茶杯慌忙从边过。
阳怪。
现啊，真逮着点就偷懒，公司雇种真慈善。
个技术部除，再没别。
皱着眉过，果然老赵神毫闪躲锁定。
见望向，点虚都没。
老板让办公，谈谈资调事儿。
子精神。
自打入公司，个技术部几乎就个撑。
所老员全都以使用设备、没技术为由摆烂，被迫加班，个干好几个活。
即便样，老板还次次拒绝提加薪申请，理由公司较，资历较，贸然加薪老员。
现谈资，因为成个项目，论对公司贡献，已经够涨薪。
兴冲冲起向老板办公，没再嘟嘟囔囔忆往昔自己么勤劳肯干、决偷懒秒老赵计较。
办公，老板刻伸招呼。
林啊。
见。
谈谈咱们公司资框架调问题。
着兴致盎然老板，赞同点点。
公司现资制度很理，公司员无论能干，资都根本涨。
与之相反，公司群尸位素餐老，公司么都干，就能凭借自己资历拿到更资。
正因为如此，公司才始终留才，每个能力最都受微资老员尖酸刻嘲讽愤然职。
也老板么突然窍，决定调资。
管么，对讲都件好事。
到点，老板很兴。
么同调资?
，加薪话为么还问同同?
同加薪?
除非……
里涌起股祥预。
果然，老板笑呵呵向，嘴巴张。
打算从个始，把资调到千，么样?
个名毕业研究，资就值千?
还没毕业，实习候也没么值啊。
忍起冲，抚自己。
应该欲扬先抑谈判法，理预期，然再些好处，让对公司领导更加激认。
抱着样态，试探性询问。
绩效也算?项目奖比例提些?
没到老板竟然假索。
因为公司个平台，才能项目，公司没求公司交已经公司宏量，还奖?
入职候就已经谈好项目奖啊，同字得清清楚楚。
老板浑:就分技术部其老员吧，们辛辛苦苦教导事，也应该点回报。
就太过分，忍着。
自从入职以，个技术部就个加班加点干活，项目从到尾都个推，些同事除对嘲讽没干过任何事，就样还好们教事?教么摆烂躺平吗?
老板些兴:林，么话呢?些都辈，应该尊敬们就现个态度，都应该付费班谢公司磨练自己。
都被笑:，啊?个技术部就着个欺负?
老板也些耐烦:又针对，全公司资都调，所研究资律到千。
更笑，因为公司之理资制度以及群老员排挤，现全公司就剩个研究，还针对个制定政策吗?
本科呢?初历些老员呢?询问。
本科资当然用变，本科们研究样，真本事。
按老板话，个研就得没本事?
没到老板还真点点:网都，们研究就习维太，比较板，班都公司培养们，没让付费班都慷慨仁慈。
见忿，老板干脆掏，打个频APP，点收藏夹。
些。
接过，点第个频。
现个社，历已经，硕士博士根本干过个。
翻到个。
清华毕业研究，现兰州贸作，资个千，得很幸福。
再个。
现国历才已经彻底饱，付费班成为必然趋势。
实没耐再，直接掉，把递回老板里。
老板得:到吧?清华材也才个千，难成比清华还牛逼?
见还话，老板耐烦摆摆。
好，件事就么定，作吧，儿就公司部网公告。
老板，样点太欺负老实?
?老实?老板拿起刚刚放，点几又将屏幕转向。
班就样偷懒摸鱼，也好自己老实?
定睛，老板点老赵微信聊记录。
最条赫然老赵刚刚躺子休息照片。
班期，好好钻研业务，还没正形躺子，按理都该扣资，般见识，还?
老板傲，仿佛么恩赐般。
公司样态度能接受。
话还没完，老板就嗤笑。
接受?现么资格句话?
现两个选择。
第，现乖乖接受公司排干活。
第，还薪千待遇变，但班必须公司业务，如果业绩达标，还倒扣资。
老板副成胸表着。
只个傻子，应该都该么选吧?
忍挥起拳砸向袋冲，取戴着牌。
贵公司缘分，能暂告段落。
老板睛瞪。
么?威胁?
摇摇。
算威胁，只过得贵公司理罢，愚蠢无刷个频就以为现真理老板，偷懒摸鱼只排挤同事，再公司待着都作孽。
老板狠狠拍子:么?
耸耸肩:就字面，从今起干，之好资奖请分打到账，咱们以朝各边。
见态度坚决，老板些难。
么?谁教稍满就甩子威胁公司?们研究都个派，么资能吗?
边伸拿过牌递，边象征性抚。
样吧，咱们调。
第，定定量绩效总目标，只完成，就加薪。
第，咱们公司再干，就也能算元老，也元老资待遇。
么样，公司够吧?
直活变性子，如果公司太过分也提职，虽然个笑话样作约定，还耐性子继续追问。
定量绩效总目标?
老板沉吟片刻。
两千万么样?只个能为公司创造两千万净利润，就加薪
笑。
公司全净利润百万都到，求个创造两千万?
老板面波澜惊:现加薪，特殊待遇，当然突贡献样才能众。当然，就算达到业绩，只干满，公司也更好待遇。
把捏里牌放回。
么好还留别吧。
老板更沉。
么回事?蹬子吧，现研究遍都，个公司，千块个作也到。
没理叫喊。
个资项目奖请按打到卡。
完，便也回。
正好几就资子，每查询卡确定没收到资之，便把话打到公司财务里。
财务姜姐也算职老油条，管么问，就顾而言，坚决肯正面回答问题。
无奈，只能选择回公司解决问题。
再次老板办公里，老板满得。
么样?混吧?就跟过现研究值，历越越没公司愿，记过，扣掉个资，录用回。
摇摇。
打算回，直没资绩效奖。
老板得散，耐烦皱眉。
话懂?因为擅自岗，资奖已经被扣除，个分也别拿到。
抄兜里，摩挲着正运录音，勉挤个笑。
空无凭，咱们定同吧。
老板底划过丝。
算识务，种研究，也就愿收留，习，恩戴德也就算，还着资也太过分。
老板毫无防备，便把几跟谈几个条件复述遍，还掏台记本示现就拟同。
当然拒绝，按照，把所条款好，还逐。
第条，所研究历员律资千，并且没任何绩效奖，没错吧?
老板点点:公司们习，等们好，公司自然。
第条，如果涨薪，需个原本全利润百万公司带两千万净利润，也没错吧?
老板更答应毫犹豫。
涨薪事，如果没突贡献就涨薪，造成，到候公司还么管理啊?
第条，如果创造净利润两千万，就需公司干满才能够得到加薪对吧?
老板依没察么问题:咱们公司个公司，能干满公司定好处。
最就因为提辞职，公司扣除个全部资奖?
回老板摇摇。
只扣除资，奖本也。
拿起茶杯，茶，才悠悠继续。
之所以能够成个项目，还因为公司提供平台，同事悉指导，就算奖，也该个老板们技术部其老员，没么系。
再次确认。
怕们班么都干，遇到事就推阻最把活儿扔，也算们指导对吧?
老板些虞:们锻炼，激也就罢，么还阳怪么话。
***点点，直接用老板办公打印把同打印。
好，同就么拟定。老板签字盖个章吧。
老板终于些怀疑神。
好像很急着让盖章?
毫避讳:还急着干活呢，点把事解决也踏实。
老板满点点:就该个态度，们啊，就肯苦，候，个资还到千呢，也熬过?
边着，边掏公章打印同盖好章签字。