月薪三千被辞退后如何赔偿

我是月薪3000的实习人事助理，领导让我招一批销售精英，月薪2800元。
他拍着我的肩膀，语重心长：
“现在招人是公司给年轻人机会，预算就这么多，要形象好，学历高，经验丰富，自带资源的优先录取！”
我差点笑出声。这是招人还是许愿？
公司简直是癞蛤蟆想吃天鹅肉，痴心妄想！
可第二天，竟真有一个年轻貌美的高材生应聘。
领导当场流着口水录用了。
从那之后，跟着公司打江山的老销售一个接一个被辞退。
我的实习期也一再延长。
没想到，比我转正来得更快的是公司破产的消息！
而那个美女销售，正跟我视频通话，她叹了口气：
“于总，我能撤吗？”
01
人事总监刘总靠在椅背上，语气骄傲得如同老板附了身：
“现在正是金三银四招聘季，就业环境可不比以前，看看招聘会那些穿着正装的应聘者，乌泱泱的！年轻人就需要锻炼，公司给了平台，底薪2800足够了！”
我缩着脖子，老老实实点头，却在心里疯狂吐槽。
刘总瞥了我一眼，语气里带着施舍的意味：
“于安安，你也是外包的，试用期六个月，能不能留下来就看你自己了。我告诉你，你这个岗有的是人想进来。”
“招聘指标必须尽快完成，不然我可保不住你！”
“刘总说的是，我保证完成任务！”我挤出笑容应和道。
他满意地走了，惬意地在办公室喝咖啡。
我低着头回到工位，打开招聘网站上传岗位要求。
“本科以上学历，两年以上销售经验，自带客户资源优先，形象好，能承受高强度工作压力，具备优秀的沟通能力和团队协作精神……”
而薪资那一栏，赫然写着：2800元/月。
如此麒麟子，月薪2800元？这让我去哪里找啊！
因为长期给刘总走各种流程，他的账号在我手里，权限很大。
我便顺手查了一下员工工资表，发现原来公司还是很正常的。七年前销售底薪8000元+提成，五险一金足额缴纳。
凭借这个待遇，扬帆集团招到了八名销售精英，个个独当一面。
业绩高速攀升，让公司成为行业内的标杆，那些销售的收入也水涨船高。